Proses seleksi karyawan merupakan tahapan penting dalam pengelolaan sumber daya manusia pada sebuah perusahaan. Salah satu tahapan dalam proses seleksi karyawan yang paling umum adalah wawancara. Wawancara merupakan bentuk evaluasi yang paling langsung dan memungkinkan perusahaan untuk mengenal calon karyawan secara lebih mendalam. Namun terdapat berbagai jenis wawancara yang dapat dilakukan oleh perusahaan. 

Artikel ini akan membahas mengenai 3 tipe wawancara yang umum dilakukan oleh perusahaan, yaitu Conference Call, Video Call, dan Face to Face.  Setiap tipe wawancara memiliki persiapan yang berbeda. Jangan lupa persiapkan dirimu yaa jobseeker !

1. Conference Call : Interview melalui panggilan telepon

• Online sesuai jadwal interview
• Pastikan media call yang digunakan
• Jauhi area/ruangan yang berisik
• Pastikan jaringan baik

2. Video Call : Interview melalui media video call

• Online sesuai jadwal interview
• Pastikan media call yang digunakan
• Jauhi area/ruangan yang berisik
• Atur area yang tersorot kamera dengan rapi
• Gunakan pakaian professional
• Pastikan sinyal internet baik

3. Face to Face : Interview secara langsung (tatap muka)

• Datang lebih awal dari jadwal
• Perkirakan potensi macet, dll
• Gunakan pakaian profesional